企業文化是一個企業競爭力的核心所在，豐富的企業文化能有效增強企業的凝聚力和戰斗力，激發員工的工作積極性和創造性。但是，企業文化建設是一個持續推進和積累的過程，它包含的內容廣泛，涉及到企業的各個方面。
企業文化的促成，不應僅靠一般的政治宣傳方式，它應當深入員工的內心，融入到員工的一言一行中。組織員工參加文化活動，讓員工在活動中不知不覺地去體會、感悟活動的核心內容，就是企業文化融入員工內心的有效途徑。
文化活動是搞好員工思想道德品質教育的有效方法。員工在參加活動時，遵守競賽規則和道德準繩，激發進取精神和團結理念等都能在活動中得以體現，這種潛移默化的滲透方式往往能夠收到好的教育效果。這就要求我們積極組織文化活動，使員工養成在業余時間向往參加健康活動的習慣，逐步摒除各種陋習，激發員工潛在的優秀品質和積極的思想作風。
在新時期，企業面臨著巨大的競爭壓力，而企業文化則是企業競爭力的核心所在。用文化活動培養員工競爭意識和危機意識是一個很好的辦法。在參加文化活動的過程中，特別是競技類文體活動時，員工的進取心、積極性和團隊精神都能被充分地調動起來，很自然地增強了員工的競爭和危機意識。員工也會在競爭中開發自身的潛能，努力尋找成功的方法，在娛樂的汗水中培養員工堅韌不拔的性格及敢戰敢勝的信心，從而將這種積極的精神品質帶到工作崗位中。
將企業文化培育融入到豐富多彩的文化活動中，讓文化活動服務于企業文化建設，這是一條既直接又有效的途徑。在不斷的探索、實踐中這條路一定會越走越寬廣。
（來源：青海慶華 朱先民）
