2011年10月28日，集團(tuán)編輯部召開第五次會議。董事長辦公室、人力資源部、監(jiān)察部的領(lǐng)導(dǎo)出席會議。
　　編輯部向各位領(lǐng)導(dǎo)具體匯報了集團(tuán)網(wǎng)站建設(shè)、稿件征集、通訊員隊伍建設(shè)、編輯部制度建設(shè)以及今后設(shè)想、計劃和安排等方面的工作。集團(tuán)董事長辦公室主任李傳瑞代表集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)充分肯定了編輯部的工作，事實表明大家具有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，為集團(tuán)網(wǎng)站建設(shè)和宣傳工作付出了辛勤努力，取得的成效是明顯的，成績是值得肯定的。但是，沒有最好，只有更好，編輯部全體成員要戒驕戒躁、不懈努力，爭取把集團(tuán)網(wǎng)站建設(shè)成一流的企業(yè)網(wǎng)站。李主任提出，根據(jù)上稿情況每季度通報各集團(tuán)，并在下一步工作中對先進(jìn)集體及個人進(jìn)行表彰；進(jìn)一步加強(qiáng)通訊員隊伍的建設(shè)，增強(qiáng)通訊員集體榮譽(yù)感及使命感，增進(jìn)集團(tuán)與集團(tuán)之間、員工與員工之間的心靈交流；充分利用視頻會議等高科技通訊手段在集團(tuán)與地方之間建立高效的溝通機(jī)制；鼓勵全體通訊員積極獻(xiàn)計獻(xiàn)策提出自己的想法與建議，互相學(xué)習(xí)、互相切磋，共同提高；進(jìn)一步擴(kuò)大信息采集范圍及數(shù)量，在提高稿件質(zhì)量的同時拓寬約稿渠道。
　　集團(tuán)人力資源部王燕民總經(jīng)理也對編輯部及網(wǎng)站建設(shè)工作提出了意見：一是定期統(tǒng)計稿件分布及點擊量，為今后稿件征集及管理工作分析積累數(shù)據(jù)；二是借鑒國內(nèi)外優(yōu)秀的用戶體驗設(shè)計經(jīng)驗，打造富有慶華特色的對外宣傳窗口；三是各部門根據(jù)自身專業(yè)特長可酌情開辦特色欄目，如管理工具箱、法律知識普及、相關(guān)政策解讀、海外項目所在區(qū)域風(fēng)土人情及海外員工生活近況等。
　　據(jù)統(tǒng)計，集團(tuán)編輯部自2011年9月5日成立至今，共發(fā)布稿件134篇，其中原創(chuàng)性文章89篇，非原創(chuàng)性文稿45篇；56篇來自集團(tuán)總部， 42篇來自青海慶華集團(tuán)，16篇來自寧夏慶華集團(tuán)，14篇來自內(nèi)蒙古慶華集團(tuán)，7篇來自新疆慶華集團(tuán)。
　　據(jù)不完全統(tǒng)計，自集團(tuán)總部發(fā)文組建通訊員隊伍以來，總部各部門和各企業(yè)共上報通訊員67人，其中青海慶華集團(tuán)32人，內(nèi)蒙古慶華集團(tuán)15人，新疆慶華集團(tuán)8人，寧夏慶華集團(tuán)3人，總部各部門9人。通訊員隊伍來源廣泛，年齡結(jié)構(gòu)合理，既有機(jī)關(guān)干部又有一線職工，且普遍具有較高文化素養(yǎng)，是一支富有青春氣息、朝氣蓬勃的隊伍，正契合了活力四射、快速發(fā)展、魅力無限的中國慶華企業(yè)文化和宣傳工作的需要。
　　全體與會者還一起分享了新疆慶華集團(tuán)郎瑩《奔跑在2011年的國慶夜——獻(xiàn)給可親可敬的慶華開拓者們》的創(chuàng)作故事，共同賞析并點評了《讓希望從心底燃起》、《我與慶華共成長》、《高原星夜》等一批優(yōu)秀稿件。

（來源：集團(tuán)編輯部）