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新疆慶華集團召開首次中層干部述職大會

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編輯: 徐焰
發(fā)布時間: 2011-12-06
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  為加強領(lǐng)導(dǎo)班子和中層管理干部隊伍建設(shè),建立健全管理機制,打造一支高素質(zhì)的經(jīng)營管理者隊伍,促進企業(yè)全面可持續(xù)發(fā)展,12月5日,按照新疆慶華集團2011年度總結(jié)工作整體安排,集團中層干部述職工作率先展開。新疆慶華集團領(lǐng)導(dǎo)班子成員出席了會議。

新疆慶華集團召開首次中層干部述職大會


  述職大會上,新疆集團所屬各子公司、各處室的33名中層領(lǐng)導(dǎo)干部逐一通過PPT匯報形式,客觀地闡述了自己一年來的工作開展情況,還就工作中存在的問題進行了深入的分析,并做了下一年度工作計劃。大家紛紛表示,2011年,在中國慶華集團的總體要求及新疆慶華集團管理團隊的共同努力下,新疆慶華集團的各子公司、各處室的業(yè)務(wù)能力均有所提高,全體員工的敬業(yè)精神、奉獻(xiàn)精神、大局意識均有明顯的提升。在大家的共同努力下,集團項目工程建設(shè)、環(huán)境生態(tài)綠化、人力資源工作、審計監(jiān)察工作、財務(wù)管理工作、預(yù)算工作、黨群建設(shè)等工作均取得了可喜的成績,全集團的制度建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)也有了長足的發(fā)展。總結(jié)成績的同時,大家也清醒地意識到,同企業(yè)新的發(fā)展形勢要求相比,同行業(yè)發(fā)展的態(tài)勢相比,同廣大員工的期望值相比,每名領(lǐng)導(dǎo)干部在不同方面、不同程度上還有不盡完善之處,都存在持續(xù)改進的空間。述職者表示,通過述職這種形式,對自己進行全面、客觀的分析總結(jié),是非常必要的。通過述職既可以聽取領(lǐng)導(dǎo)和員工對自己的意見、建議,又可以相互學(xué)習(xí)交流,對于完善自我,取長補短,干好今后的工作有著積極的促進意義。
  此次述職會議是新疆慶華能源集團成立以來的首次述職會議,會議引起了全集團上下的一致關(guān)注。全新的述職形式、嚴(yán)格的述職要求、全面的述職內(nèi)容均成為這次會議的亮點。
  新疆慶華總經(jīng)理希望全體中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部,在新的一年里,要按照中國慶華集團的戰(zhàn)略部署,強基礎(chǔ)、攻重點、抓落實、求突破,努力在增強適應(yīng)性、敏銳性、超前性、有效性上下功夫;在挖盲點、補弱點、找亮點、攻難點上下功夫;在增強洞察力、凝聚力、戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力上下功夫。加強學(xué)習(xí),提高素質(zhì),創(chuàng)新工作,加強管理,帶好隊伍,為新疆慶華能源集團各項工作做出新的更大的貢獻(xiàn)。

               (來源:新疆慶華集團  張燕清)

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