雨天最適合寫東西，似乎這從天而降的甘露蘊含著舞文弄墨的靈感。對我而言，雨天是一種機遇。因為，只有在雨天，我才能采訪到這位“腳踏實地之人”。撐著雨傘，走在去采訪的路上，簾狀的雨水打在傘上，打在身上、打在惴惴不安的心上。我一直在擔心我的筆是否能真實的寫出他蘊藏于平凡中的偉大，因為在他這里，一切與華麗無關，由樸實堆砌出的人物形象，如何在這鍵盤上讓他偉大起來？
經過十分鐘的步行，臨湖而坐的農家小院映入眼簾，在雨水的籠罩下、在周圍梨花的映襯下，這小屋竟也多了幾分閑適與愜意，讓我不禁想起這小屋主人的品行與這情境也算是相得益彰了。正準備叩門，卻瞥見遠處的身影，立在湖邊、若有所思，待他發現我后，遠遠地揮舞著手，示意讓我進屋等候。他走過來的第一句話竟是：“下雨天還走那么遠，采訪什么時候不行吶，凍感冒就不劃算了”，我也開玩笑道：“不下雨的時候我根本找不著您吶！”。如此謙和、平易近人的采訪對象正是這篇文章的主角——慶華酒店園藝師黃桂元。
當被問及為何雨天還待在室外時，黃工說：“明天還有重要接待，我這心總也靜不下來，就怕有什么工作沒有做到位，雨天，天氣冷，能讓我清醒地梳理工作，查漏補缺?！倍畮追昼姷恼勗挶浑娫挻驍嗔似叽?，最后，談話也因黃工處理工作不得不終止。
黃工于2012年3月攜家人入職伊犁慶華酒店，主要負責酒店園藝工作，管理著二十幾號人，只有高中文化程度的他不太懂得經營管理，對現有部門的管理已讓他略顯疲憊。經了解，園藝部有正式工7人，少數民族臨時工15人。剛接手工作的時候，由于語言不通，再加上臨時工散漫、懶惰、不服從管理，給管理工作添加了許多困難，對員工思想、言行的教育也需要時間磨合，一句“唉，不容易吶！”，足以道出這一切艱辛與不易。
加班加點成常事，只為自己是個閑不住的人
考勤顯示：2012年3月至12月底，由于工作繁忙，黃工只休息了2天，累計欠休47天。
據員工講述：2012年夏季特別干旱，他白天帶領大家綠化酒店院區，7月至9月利用27個晚上親自給樹林、草坪澆水，茂密的林蔭和綠綠的草坪見證了黃師傅的辛勤付出，游客對酒店環境贊譽是對他工作的最好認可。
嚴于律己，勤儉節約，用實際行動教育人、影響人
據老員工說：“黃工并不總是和藹可親的”。要想見到他嚴厲的一面，地點非員工餐廳莫屬，如果有員工浪費糧食，他可以數落對方半個小時，并且在日后的一個月里，這個人一直會是黃工的監督對象。黃工常說：“在我這里什么事情都好辦，就是不要讓我看到有人浪費糧食，我最痛恨這個。”一碗飯、一個饅頭對年輕人來說幾乎毫無意義，但黃工認為：“浪費糧食與時代、生活水平毫無關系，這反映的是個人素質”。
酒店的一年四季要做的工作都很多，工作多了，自然會有人怨聲載道，但黃工仍然倡議由自己員工做，決不外包。有人給算了一筆賬，單單就2012年度購樹苗、植樹這一項工作，就為酒店節省了六位數的成本。每到集體勞動時，黃工總會對大家說：“員工餐廳是大家一日三次要去的地方，那墻上鮮紅的“五特精神”不是用來裝飾的，字在墻上，更應該在大家心里，我們是慶華集團二次創業洪流中的一滴水，領導沒有要求我們灌溉萬畝良田，但我們至少要守住腳下的方寸土地”。
心系工作，愛崗敬業已無法描述他愛店如家的思想
一年的辛苦工作到過春節才告一段落。2013年1月份，黃工攜家人回甘肅老家過年，即使在度假，也忘不了工作。他沒事就走街串巷，看似在遛彎，其實他有著自己的打算。等到過完春節，同事們都大包小包的帶著特產、美食回酒店上班了，黃工卻將他發現的寶貝——優質果木枝子，從大老遠的家鄉扛回來，還興致勃勃地給大家介紹，這果木多好多好，要怎么嫁接才能長得好，說完就扛著枝子找嫁接的果樹去了，留下一撥人錯愕不已。
春華秋實，四季交替，強烈的責任心就在他的工作里
初春時節最適宜綠化種植，黃工管理著酒店的園藝綠化、菜地種植、家禽家畜養殖以及果木、林木的病蟲防害，工作內容和工作量一下大了起來，黃師傅開始更“活躍”了。
“冬雪年年有，去年特別多”，2012年的冬季給酒店員工留下了深刻印象，雪堆積到人頭高，掃也掃不完的積雪著實讓大家大干了一個冬天，黃工帶領的一班人承擔起酒店60%的清雪區域任務，即使這樣，他毫無怨言，把區域雪清理的干干凈凈，以堆“豆腐塊”的標準要求部門。無論是勞動還是掃雪，黃工總對園藝部嚴格要求，在做完自己工作后，會幫助其他部門共同做好酒店綠化工作，日積月累的付出總算迎來了鮮花和掌聲，2012年黃工所在部門被評為縣“工人先鋒號”，2013年他所在的班組被評為州“工人先鋒號”，榮譽接踵而至。
至此，我想有些疑惑已迎刃而解，為什么黃工能將員工的工作習慣扭轉過來；為什么黃工的鞋子總比別人壞的快；為什么黃工身上總比別人多了泥土；為什么黃工吃飯、走路總比別人迅速，一句“其身正，不令而行”不足以解釋著一切，他用實際行動詮釋了慶華人的五個特別精神。
（來源：新疆集團 楊艷艷）
